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成为下属愿意追随的上司:50个带人先带心的领导艺术

作者:郭晨更新时间:2026-02-07 07:25:33

好领导不是把自己忙死累死,而是让下属真心诚意,干效犬马之劳!“带人先带心”的领导艺术,是结合大量的心理实验,如催眠、暗示等心理技术,让下属在无意识中接纳领导的指令,并能积极付出行动。学会“带人先带心”,让下属不知不觉把心交给你员工愿意追随的上司是这样的:好领导,总能快速收服人心;好领导,能让下属心甘情愿地追随;好领导,总能让下属干劲十足;好领导,能让下属更优秀;好领导,能让下属劲往一处使;好领导,能把团队拧成一股绳;好领导,总能及时发现问题,解决问题。 成为下属愿意追随的上司:50个带人先带心的领导艺术

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《成为下属愿意追随的上司:50个带人先带心的领导艺术》§不急不躁省工作时间

他们不会随便让自己的坏情绪影响到他人,进而影响到与他人之间的关系。成大事者必是自己情绪的主人,做事时冷静沉着,不急不躁,不因小事不顺而气急败坏,落人笑柄,自损颜面。 ——“小刘的格子间”网易博客 一个静下来的人耐心观察一个星期,解决一个问题,就可能让一堆大忙人提高几倍的工作效率,节省出大量时间。 ——“Andrew Ja”新浪微博 安德森是一家商贸公司的尖端人才,做事迅速,不喜拘束。部门经理也知道这一点,本着拉拢人才的想法,也就没有特别计较。 一天,安德森早早地完成工作,于是他拿起一份报纸看了起来。这时去和外商谈判的老总回来了,老总对公司的人事很少过问,因此他对安德森也缺少了解。就在他进来的同时,看见了安德森正在看报纸,于...

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